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雇用者としてのビックロエル

ビックロエル社の概要

ビックロエル社の概要

企業文化と価値
従業員への福利厚生そして機会
サラリとンセンティブ
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企業文化と価値

私たは1のチム,1の家族です。私たは,立場や責任のレベルに関係なく,協力しています。私たちは,お客様への情熱的な取り組みを通じて収益性の高い成長を生み出すという共通の目標を共有しています——毎日私たちを駆り立てているチャレンジ。

従業員への福利厚生そして機会

私たちは従業員に明確なメリットを提供します:パフォーマンスに報いる,従業員のメリットと魅力的なワークスペース。幅広いトレーニングコースと能力開発の機会に加えて,毎年従業員の福利とチームビルディングのイベントを開催します。

サラリとンセンティブ

魅力的な報酬でパフォ,マンスに応えています。具体的には,以下のことを意味します:

  • 報酬の基礎は,ドイツのノードヴュルテンベルクとノードバーデンの金属産業の団体賃金協定に従った団体交渉報酬です。
  • さらに,当社の従業員は,直属の上司による年次レビューの結果である個人業績ボーナスを毎月受け取ります。
  • ビックロエ,ルでは,休暇やクリスマスボ,ナスなどの特別な支払いは,給与の固定部分です。
  • さらに,私たは従業員の皆様を私たの共同企業の成功に含めたいと思っています。したがって,すべての従業員は毎年。
  • 当社のインセンティブシステムは,平均以上の報酬,かつ並外れたパフォーマンスへの報酬で設計されています。このポイントシステムは,体系的で公正かつ意欲的な方法で,チームの精神と部門間の協力をサポートおよび促進するために使用されます。

さらに,その他の報酬システムと多くのパフォ,マンス関連の報酬コンポ,ネントも用意しています。

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従業員の意見は私たちにとって非常に重要であるため,2021年春に外部パートナーである当前咨询GmbHとの独立した内部従業員サベイを実施しました。

特に,次の結果に満足しています:

  • “今日,新たに決断しなければならなかった場合,もう一度同じ会社を選ぶか”という質問に答えて,1.5グレード(1 ~ 6のグレードパフォーマンスのうち,1が優れている)。
  • “友達の一人に職場として自分の会社を勧めたい”という質問に答えて,1.66グレード(1 ~ 6のグレードパフォーマンスのうち,1が優れている)。

内部サベ:

  • 600名以上の回答者(回答率約64%に相当)
  • 仕事の満足度,仕事の状態,上長,プロセス,個人/専門能力開発の機会などに関する質問。
  • 全体的な満足度は2.26です(1~6のグレドパフォマンスから,1が優れています)
  • 2017年と比較すると若干改善されています。

ビックロエ,ルは,自身のキャリアを築くと同時に,家族と共に過ごす機会を与えてくれます。

Christian,デパ,トメントヘッド,フィ,ルドサ,ビス

  • 個人に合わせたワキングタムモデル
  • 家族にまでケアを行うポリシ
  • 仕事と人生のバランスにフォ,カス

従業員の福利

従業員の福利

キャリアとファミリ
年金プラン
ヘルスマネ,ジメント

キャリアとファミリ

  • ビックロエルは同族経営の企業であるため,仕事と生活の健全なバランスが私たにとって重要です。
  • フレックスタ▪▪ム制により従業員のワ▪クラ▪▪フバランスを推進し,仕事と家庭の両立を図っています。
  • 従業員は生涯のワーキングアカウントを蓄積して,サバティカルまたは早期退職を可能にすることができます。
  • 担当分野に応じて,さまざまなアルバ。ほぼすべての要望を考慮しているため,育児休業後の再就職が可能です。

年金プラン

私たはすべての従業員に魅力的な年金制度を提供し,会社が財政的に支援しています。会社の年金制度で利用できるほとんどすべてのオプションを提供しています:

  • Pensionskasse(ド保険会社)
  • 年金準備基金
  • 個人ステ,クホルダ,プラン

ヘルスマネ,ジメント

従業員の福利は私たにとって重要です!したがって,私たは職場の健康増進プログラムを提供しています。これに含まれているのは:

  • 無料のトレーニングコースや定期的なノルディックウォーキングやランニンググループなどの健康関連のオプション
  • 無料の健康診断,および必要に応じた予防接種

ツビックロエールでは,個人的および専門的な能力開発を促進するために,コーチングセッションに継続的に参加する機会があります。

艾米丽,エグゼクティブアシスタント

  • 個人,専門的な能力開発
  • 個別のコ,チングセッション
  • コスト吸収

能力開発

能力開発

個々人の能力開発とラニングウク
ビックロエルエキスパトエクスチェンジプログラム(zeep)

個々人の能力開発とラニングウク

スキルのある従業員は私たの最も大切な財産です,

  • したがって,私たちは,個人および対象を絞った継続的な開発のための包括的な年間予算を維持するだけでなく,独自の継続的教育フォーマットも開発しました。
  • ラーニングウィークでは,6日間で100以上のコースを提供し,2021年には500人以上の従業員が参加しました。トレ,ニングコ,スは,技術的なものから自己啓発的なものまでさまざまです。

ビックロエルエキスパトエクスチェンジプログラム(zeep)

  • ZREEPを通じて,従業員が海外での機会により専門的な視野を広げ,数週間にわたって新しい国と文化を体験できるようにしたいと考えています。
  • これにより,従業員は,インターナショナルな顧客の場所でオンサイトでトレーニングコースを主導し,後で経験を共有することができます。
  • 同時に,お客様とのオンサイトサポート訪問を支援したり,セールスサポートコンサルティングプロジェクトに参加したりする機会があります。
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